La Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral en Colombia) entra en vigor con cambios estructurales inmediatos: la regla general es el contrato indefinido, aumenta gradualmente el recargo dominical al 100%, y se laboraliza el contrato de aprendizaje. Las empresas deben ajustar nóminas, turnos y contratos antes de sanciones.
Acciones Inmediatas para Empresas (Ley 2466 de 2025):
Revisión de Contratación: La regla general será el contrato a término indefinido. Los contratos a término fijo no podrán superar los 4 años y deben justificarse detalladamente. Se debe limitar el uso de contratos por obra o labor para evitar desnaturalizarlos.
Ajuste de Nómina y Recargos:
- Recargos Dominicales/Festivos: Aumentarán gradualmente del 80% (desde el 1 de julio de 2025) hasta llegar al 100% en 2027.
- Recargo Nocturno: El recargo del 35% se aplicará a partir de las 7:00 PM, a partir de enero de 2026.
Laboralización del Contrato de Aprendizaje: Los aprendices recibirán el 75% del salario mínimo en etapa lectiva y el 100% en la práctica, con derecho a seguridad social integral y prestaciones sociales.
Jornada Laboral: Reorganizar los turnos para cumplir con la nueva jornada, garantizando un día de descanso y ajustando la distribución semanal.
Procesos Disciplinarios: Actualizar los manuales internos, ya que la ley introduce cambios en las garantías procesales de los trabajadores.